RETAIL

La planificación es el arte de unir las necesidades personales con las necesidades no regulares de actividad

Gestión del Tiempo del Trabajo

Llamamos retail a las empresas de venta al público, de atención al público o cualquier organización con una actividad no regular y con un fuerte peso de los recursos humanos en la cuenta de resultados.
El objetivo de GTT es dar una solución a las organizaciones para poder crear y gestionar una fuerza de trabajo acorde a la actividad no regular con el objetivo de aumentar la productividad de la fuerza de trabajo.

Fidelización de profesionales

A través del portal, deje que sus profesionales definan sus deseos de descanso y actividad. Esta medida no sólo no tiene repercusión negativa en la cuenta de resultados sino que ayuda a mejorarla y se traduce en un incremento notable del buen clima laboral, fidelización y de la retribución emocional.

Aumente la productividad

Realice de forma puntual, anual, mensual o con cualquier otra frecuencia cálculos de calendario para ajustar su fuerza de trabajo a su actividad prevista. Esta funcionalidad a alcanzado hasta reducciones del 30% de la masa salarial en entornos de 300 profesionales.

Analice su productividad, simule y mejore

El sistema permite realizar simulaciones o escenarios “What if”. Con ello podrá mejorar en las siguientes negociaciones nuevas normas que le permitan aumentar la productividad y mejorar su cuenta de resultados.

Funcionalidades específicas

  • Definición de la estructura organizativa

  • Definición de centros y puestos de trabajo

  • Análisis y previsión de actividad futura

  • Vínculos entre actividad, categorías, ratios, maquinaria, etc.

  • Generación de calendarios eficientes de profesionales

  • Inclusión de los deseos de conciliación del profesional en el calendario

  • Apoyo al mando en su toma de decisiones

  • Integración con la aplicación de recursos humanos

¿Qué se consigue con GTT?

GESTIÓN

30%
Reducción a tiempo administrativo

ABSENTISMO

20%
Reducción cobertura del absentismo

INFORMACIÓN

60%
Aumento de la valoración en la información

PLANIFICACIÓN

30%
Reducción de la masa salarial